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人事行政部經理(正副)安全生産目标責任書

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2019年08月31日

一、職責

  1. 通用安全生産職責

1.貫徹公司“以人為本、遵章守紀、關愛生命、安全發展”的安全生産方針,結合工作實際,貫穿到生産、經營、服務各項活動中;

2.完善部門規章制度,落實崗位責任制;

3.提倡員工團結合作、不斷進取,積極創新、持續改進,促進公司安全發展;

4.對本部門員工安全生産業績進行考核、評價;

5.對所管轄區域帶隊檢查,配合整改部門做好整改工作;

6.每月至少召開一次安全生産例會,做好會議記錄,上報給安全主管部門;

7.協助安全教育培訓歸口部門,做好本部門人員的安全生産教育培訓工作;

8.協助安全管理部門做好本部門危險源辨識工作;

9.參加安全生産委員會綜合大檢查,提出合理化建議。

  1. 人事行政部經理(正副)安全生産職責

1.負責落實幹部安全生産值班制度,完成領導交辦事項;

2.負責組織收集、識别國家、政府有關安全生産的方針、政策、法律、法規、規範、标準等文件,及時報告主管領導傳達落實,做好收發文工作;

3.負責組織做好公司安全生産教育培訓工作(新入職、崗前、崗中、崗後);

4.負責組織做好公司行政、後勤安全保障工作,參與事故調查和處理工作;

5.負責人力資源管理工作。組織做好勞動合同簽訂、告知職業危害及其後果,職業病防護措施和待遇等真實情況。保護職工合法權益,依法參加工傷社會保險;

6.定期組織職工健康體檢,職業病健康檢查、組織新員工崗前體檢、職業病報告工作,做好女職工勞動保護工作,建立相關安全、職業健康管理制度;

7.組織做好局域網維護工作和公司安全生産管理電子化信息檔案工作。

二、目标

人事行政部

重傷事故為0;

人事行政部

火災事故為0;

人事行政部

無責任交通事故;

人事行政部

事故隐患整改率98% ;

公司(把控這個公司安全教育培訓)

安全生産培訓率100;

三、獎懲考核辦法

依據《安全生産責任制的制定、評審、修訂及考核管理制度》,每年12月30号對責任制落實情況和安全生産目标完成情況進行考核,考核采取打分制,考核結果經過安全生産第一負責人認可。

四、說明

分管安全負責人和人事行政部經理(正副)簽訂安全生産責任書,人事行政部經理(正副)逐條完成履職和目标,由安全生産領導小組年終進行考核。

  

人事行政部經理(正副)簽字:                                                                                                         

分管安全負責人簽字:                                                    

 

年      月     日

 

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